山东人才发展集团济宁有限公司派遣招聘简章

根据工作需要，山东人才发展集团济宁有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位：

市场专员 1名

二、岗位职责

1.负责人力资源服务项目的后端服务，包括社保、公积金增减员操作、工资账单核对、项目人员配备招聘等；

2.负责市场业务开发；

3.定期分析客户反馈和市场数据。

三、招聘对象及条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.年龄一般在18周岁以上（2007年2月21日以前出生，含当日），35周岁以下（1989年2月21日以后出生，不含当日）。

5.具有国家承认的大学专科及以上学历。

6.国（境）外留学回国人员须出具教育部留学服务中心提供的学历学位认证书。

7.具有良好的身体和心理素质，参照公务员录用体检标准体检合格，并适应工作需要。

（二）应聘人员应具备以下岗位条件

1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；

2.有HR服务、咨询行业背景、人事相关工作经验者优先；

3.具有敏感的市场意识，能够根据市场变化及时调整策略；

4.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强、工作勤勉敬业；

5.形象气质佳。

（三）不得应聘人员

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.被开除中国共产党党籍的人员。

3.曾被开除公职的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

四、报名程序

（一）报名与资格审查

1.报名方式：采取网上报名和资格审查。

2.报名时间：2025年2月22日8:30至26日16:00

3.报名网址：

（1）电脑端登录https://ces.jiuyejie.cn/front/sync/?pid=548093905917390978

（2）手机扫描下方二维码

4.资格审查：报名者须如实填写各项信息，如有不实者取消应聘资格。依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查人员确定为进入面谈人员。

资格审查截止时间为2025年2月26日17:00。

5.网上报名的基本程序：

（1）应聘人员开始报名前，须完全了解本次招聘政策和招聘岗位条件。

（2）网上报名实行严格的自律机制，应聘人员对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

（3）应聘人员应按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，应聘人员提交报名信息后，在未审核之前，发现信息填报错误的，可自行修改；一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，应聘人员可根据提示的驳回原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，信息将被锁定，不能再修改；2月26日16:00应聘人员信息锁定，驳回修改端口关闭，应聘人员不能自行修改报名信息；审核状态为“审核未通过”的应聘人员也不能再修改信息（建议应聘人员切勿在接近报名截止时间时报名，一旦发生误填、错填、耽误缴费等情况将无法修改）。

（二）资格复审

资格复审时间、地点及要求另行通知。应聘人员应按照报考岗位条件提供自己相关的毕业证、学位证等证件（材料）原件及复印件，主要是：

1.有效期内的二代身份证；

2.毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表；国（境）外留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证材料；

3.《报名登记表》（线上资格审查通过后，从报名网址中下载）

4.符合岗位要求的其他相关材料。

5.对应聘人员报名时提交的材料进行复审。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的应聘人员，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。应聘人员未在规定时间内按要求参加审核的，视为自动放弃本次招聘资格。

（三）面试

1.考试不受报名比例限制，公司可按照实际报名情况调整岗位招聘人数。考试采用面谈、面试方式进行。面谈可根据报名情况及岗位实际情况，采取灵活方式进行。面试采用百分制计算报考人员的面试成绩，由有关方面领导和专家组成面试测评小组，主要测试应试人员的相关素质。

2.面试内容。面试主要考察：应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养以及应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力和岗位相关专业知识等。

3.确定进入体检人员。根据应聘人员面试成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。

（四）体检

体检参照公务员聘用通用体检标准进行。体检费用自理。体检合格人员进入考察环节。

因体检不合格或应聘人员放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照岗位应聘人员面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（五）考察

体检合格人员进入考察环节，考察由招聘单位组织实施。

考察主要考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。并审查人事档案、对其报考资格条件进行复查，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

因考察不合格、应聘人员放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照应聘人员面试成绩由高分到低分的顺序递补。

（六）录用

1.对考察合格人员，经用工单位集体研究决定后，由济宁人才发展集团管理服务有限公司按有关规定与被录用人员签订劳动合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被录用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式录用，考核不合格的取消录用。

五、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考察、报到、办理录用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

（二）应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，凡因个人原因影响招聘的，后果由应聘人员本人负责。

（三）本次招考如有变动、调整，请及时关注补充公告，最终解释权归本公司所有。

（四）报名咨询电话：0537-2656605

（工作日08：30-17：30正常接听）

原文链接：

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