01济宁高新区简介
02济宁高新区博士/博士后引才政策
02博士后人才政策
对国家级、省级博士后工作站，每入站1名博士后市、区财政给予8万元科研经费，在站期间每年分别给予全职、在职博士后10万元、5万元人才补贴，最长补贴3年；博士后出站在我区工作或创业的，按新引进人员享受政策。
03博士人才房票奖励
推行人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款），新全职引进以及来区自主创业的博士研究生，市财政分别给与个人30万元（攀登企业引进）、20万元（其他企业，医院、科研院所、学校引进）人才房票奖励。
04重点人才工程政策
对新自主申报入选的省级及以上重点人才工程人选，4年内在市财政给予最高100万元人才补贴，市、区财政按照项目研发投入30%的比例，给予用人单位最高500万元研发补助的基础上，4年内区财政每年分别给予国家级重点人才工程、泰山系列人才工程用人单位25万元、15万元的经费资助，专项用于入选人才的研发经费、薪酬福利和生活补助。
05“攀登工程”企业科技副总政策
聘期内，给予每人每年3万元人才补贴、3万元工作经费；由企业负责为科技副总办理一次性人身意外伤害保险；对科技副总本人及派出单位在服务企业开展的产学研合作项目，将优先推荐参评市级重点研发计划；科技副总本人促成人才引进的，享受有关招才引智奖励政策。
济宁高新区坚持人才引领发展的战略地位，在政策引才、平台育才、环境留才上下功夫，以最优人才生态，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展提供坚实的人才支撑。
内容来源：蓼河国际英才港公众号
